خاموش شدن دورکاری کارکنان در آژیر قرمز!
گل پیچ: زمانی که سازمان اداری و استخدامی بخشنامه دورکاری زمان کرونا را لغو نمود، وعده داده بود که بخشنامه ای جامع تر که تعیین کننده نحوه حضور کارکنان در وضعیت بحرانی مانند آلودگی هواست تدوین و در دستور کار قرار گیرد، اما با گذشت چند ماه و تکرار وضعیت بحرانی هوا در کشور، ظاهرا این مساله در اولویت نبوده است.
به گزارش گل پیچ به نقل از ایسنا، علاوه بر آلودگی هوایی که پایتخت و یا برخی مناطق دیگر، اغلب در فصل سرد سال با آن مواجهند و سلامت مردم را در معرض خطر قرار می دهد و به دفعات سبب تعطیلی مدارس در سالهای اخیر شده، مدتی است وقوع طوفان و گرد و غبار در سطح کشور سبب ایجاد وضع بحرانی و تعطیلی مدارس و حتی ادارات شده است.
در این آلودگی که نسبت به خطرات آن بسیار هشدار داده شده است، از یک سو هر بار تعطیلی ادارات به سبب تعویق در امور و ارائه خدمات، چندان قابل تکرار نیست و از طرفی رفت و آمد در این شرایط خطری برای سلامتی کارکنان خواهد بود. این در حالیست که حتی برای امروز (سه شنبه) که وضعیت آلودگی هوا به سبب وقوع طوفان و گرد و غبار بحرانی اعلام شده است، با توجه به این که از قبل ادارات تعطیل نشد، وزارت بهداشت درخواست تعطیلی زودتر از ساعت معمول را مطرح و در نهایت قرار شد امروز ساعت کاری تا ۱۲ باشد. به هر حال این آلودگی از قبل هشدار داده شده بود ولی کارکنان و یا سایر افراد در محل کار حاضر شده و در معرض این هوا قرار گرفته اند و این که تعطیلی چند ساعت زودتر چقدر در کاهش خطر موثر است، قابل تامل است.
اما وضعیت نامشخص کارکنان و درگیری برای چند ساعت تعطیلی زودتر آنها در حالی مطرح است که سازمان ها باید این امکان را داشته باشند که وقتی در این وضعیت بحرانی قرار می گیرند و دولت به این جمع بندی نمی رسد که ادارات تعطیل شوند، حداقل بتوانند از کانال دورکاری، هم حفظ سلامت کارکنان را مدنظر قرار دهد و هم این که امورکاری آنها بطور کامل تعطیل نشود.
این مستلزم وجود دستورالعملی مشخص است که دستگاهها و سازمان ها بتوانند به استناد آن حرکت کنند، مانند زمانی که در دوران بحرانی کرونا با تعیین بخشنامه ای مشخص در آبان ۱۳۹۹، نحوه حضور کارکنان طبق رنگبندی شهرها مشخص شده بود ولی در آبان سال قبل از طرف سازمان اداری و استخدامی لغو شد. وقتی از سازمان اداری و استخدامی سوال شد اگر وضعیت بحرانی حتی برای کرونا ایجاد شود، تکلیف چه خواهد بود، اعلام نمود که سازمان درحال انجام بررسی هایی برای صدور بخشنامه جدید و کامل تری است که بتواند در وضعیت بحرانی و قرمز که فقط مخصوص کرونا نیست، نحوه حضور کارکنان را تعیین کند که همچون آن در زمان آلودگی هوا و قرمز شدن وضعیت آن خواهد بود که سبب دورکاری کارکنان خواهد شد.
اکنون بیش از شش ماه از این جریان گذشته و بارها پایتخت و یا سایر مناطق کشور در وضعیت بحرانی و هشدار آلودگی و حتی در مقطعی کرونا قرار گرفته ولی هیچ دستورالعملی در برای دستگاهها جهت تصمیم گیری در چنین شرایطی وجود ندارد و ظاهرا در دستور کار هم قرار نداشته است، در این حالت است که وزارت بهداشت ناچار می شود بخواهد ادارات چند ساعت تعطیل شوند، در صورتیکه امکان تعطیلی کامل نیست.
ممکن است این مساله مطرح شود که دستگاهها می توانند به استناد مصوبه هیات وزیران در سال ۱۳۸۹ که شرایط دورکاری را تعیین کرده است، باتوجه به وضعیت زیرساخت های لازم برای دورکاری و همین طور شرایط خود نحوه دورکاری را تعیین و اعمال کنند، ولی تجربه قبلی نشان داده که دستگاهها و سازمان ها تا آن زمان که ابلاغی از طرف سازمان اداری و استخدامی جهت نحوه حضور کارکنان نداشته باشند، در این رابطه اقدام نمی کنند.
منبع: golpich.ir
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب